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Recursos Humanos

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O departamento de RECURSOS HUMANOS é para empresas que acreditam que as pessoas são um fator crítico de sucesso nas organizações e apostam nas diferentes áreas operacionais da sua gestão de modo a potenciar a produtividade e o desempenho das equipas.

recursos humanos avaliação externa da formação recrutamento e seleção processamento de salários profissional gestão de pessoal contratar emprego entrevistas colaboradores contratos de trabalho gestão administrativa de pessoal segurança social estágios incentivos à contratação estímulo emprego profissionais dispensa de contribuições para a segurança social forgesp consultores

Recrutamento e Seleção

* Análise e descrição da Função
* Definição e elaboração do perfil
* Divulgação da oferta de emprego e pesquisa dados de candidatos pelos canais mais adequados
* Receção de candidaturas, análise e  triagem curricular;
* Entrevistas e/ou Provas de seleção
* Avaliação dos candidatos
* Apresentação dos candidatos finalistas
* Relatórios finais

Formação Profissional

* Levantamento / Diagnóstico de Necessidades de Formação
* Conceção de ações e/ou elaboração de Projetos de Formação Profissional (financiados ou não)
* Elaboração e acompanhamento das candidaturas (caso de formação financiada)
* Preparação, execução e acompanhamento de ações de formação
* Avaliação do impacto e eficácia da formação

Incentivos à Contratação

* Enquadramento do(s) candidato(s) nos incentivos existentes
* Elaboração e acompanhamento da candidatura
* Acompanhamento durante a realização do estágio ou execução do contrato (pedidos de reembolso, contactos com o IEFP ou outras entidades)
* Encerramento do projeto (apoio no preenchimento dos formulários, reembolso final…)

Assessoria na Gestão de Pessoal

* Assessoria laboral
* Aconselhamento das melhores soluções no domínio da gestão de remunerações e incentivos
* Elaboração de estudos diversos e cálculo de rácios inerentes à gestão de recursos humanos
* Assessoria na elaboração e submissão do Relatório Único
* Assessoria nos processos de reestruturação com downsizing
* Assessoria na resposta a notificações ACT, Segurança Social e outras
* Tramitações relacionadas com destacamento de trabalhadores

Processamento de Salários

* Emissão de toda a documentação relativa ao processamento mensal dos salários
* Comunicação das admissões e cessações de contratos na SSD
* Manutenção da ficha cadastro informatizada de cada colaborador
* Enquadramento laboral dos trabalhadores admitidos
* Elaboração de cessações de contratos, apuramento de fechos de contas, enquadramentos laborais
* Formalização da adesão e registo de trabalhadores no FCT e FGCT, emissão das guias mensais para pagamento
* Envio mensal da DRI
* Envio mensal DMR
* Mod. 10 IRS
* Declaração anual de Rendimentos para os trabalhadores
* Elaboração/ entrega do Relatório Único e respetivos Anexos, com exclusão do D – SHST

Estratégico, Alinhado e Mediador

A gestão das pessoas é cada vez mais uma função estratégica e crítica dentro das organizações. Contribuímos para o alinhamento das equipas, para o aumento da produtividade e desempenho potenciando os resultados. Preconizamos soluções de parceria e mediação no âmbito da responsabilidade social das organizações, em prol de objetivos comuns.

801.550€

de incentivos obtidos a clientes em medidas de apoio

93,75%

taxa de retenção do trabalhador 6 meses após recrutamento

94.995,25

horas totais de formação organizadas pela FGP